- Лицензия на реставрацию
- Лицензия на цветной лом
- Лицензия на черный лом
- Лицензия МЧС
- Лицензия ФСБ
- Фармацевтическая лицензия
- Лицензия на геодезию
- Лицензия на картографию
- Лицензия на алкоголь
- Лицензия на пассажирские перевозки
- Лицензия на международные перевозки
- Лицензия Росгидромета
- Атомная лицензия
- Лицензия ФСТЭК
- Лицензия ЖКХ
- СРО в строительстве
- СРО в проектировании
- CPO изыскателей
- Документарная проверка СРО NEW
- Разрешения на работу NEW
- Заключение Госпожнадзора МЧC
- Аттестат компетентности
- Сертификаты ИСО (ISO)
- Постановка на учет
в Пробирной палате
- Санитарно эпидемиологическое заключение алкоголь
- Регистрация электролаборатории
- Готовые фирмы с лицензиями и допусками
Разрешение на работу
Разрешения на работу для Москвы и Московской области
Выберите интересующий Вас пункт:
- Разрешение на работу для Москвы;
- Разрешение на работу для Московской области;
- Медицинская справка для разрешения на работу.
Общая информация:
В соответствии с Разъяснениями ФМС России от 26.03.2007 года № МС-1/9-4735 «О порядке привлечения к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан, получивших статус временно проживающих на территории РФ», работодатель привлекает к трудовой деятельности лиц, имеющих статус временно проживающих, без получения разрешения.
Временно проживающий иностранный гражданин независимо от порядка его въезда в Российскую Федерацию самостоятельно получает разрешение на работу в УФМС, которое выдается не более, чем на 1 год с правом продления.
Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и получивших разрешение на временное проживание, регулируется статьёй 13.1 Федерального закона 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» аналогично трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
На основании вышеизложенного и в соответствии с п.9 ст.13.1 вышеуказанного федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание и разрешение на работу на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Порядок подачи и форма указанного уведомления установлена Приказом ФМС России от 28.06.2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».
Кроме того, в соответствии с пп.4 п.8 ст.18 вышеуказанного федерального закона работодатель или заказчик работ (услуг) заключивший с иностранным работником в Российской Федерации трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
В соответствии с п.5 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
В разрешении на работу, оформленного иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание, графа «работодатель» не заполняется, иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность в любой организации.